2025职场红利回顾：把握这些热门领域，重拾上升动力（完整版）

2025年职场红利盘点：在这几大领域，重拾“上升”信心

在《职场Bonus》编辑部，新入职的作者或许还记得，他们曾尝试使用AI撰写深度报道初稿，但最终因“去味”而被编辑打回，反复修改。如今，AI在职场中的作用仍有限，主要局限于查资料的辅助环节。

对于“职升机AI”小程序的研发前同事来说，他们在通往“AI时代革命性求职工具”的道路上走了不少弯路。今年AI应用层创新的谨慎态度不无道理，许多创业者的失败，都源于在“伪需求”中钻牛角尖。

DeepSeek带来的惊喜并未持续太久，其幻觉率和极繁主义给打工人带来的“祛魅感”远超它带给老板们对降本增效的想象空间。它更像是一个引火点，之后紧接着的是国产AI Agent、具身智能、各类智能硬件的爆炸性热度，以及其他大模型创业公司为生存挣扎的故事。

同样挣扎的还有被AI替代的人。那些“AI不会替代学习能力强的人”的话，只是用来安慰你的。世界上每新增一位“超级个体”，都意味着他的溢出产能，挤掉了其他从业者的就业空间。

在中国，关注并投入做雇主品牌的企业其实很少，k1体育app下载。因为“反正僧多粥少，产品强、业绩强就够了，人事友好度不重要”。

越来越多公司在单个岗位的招聘JD中塞入更宽泛的职责，声称想要“复合型人才”。而对于被减员的人，“一人公司”成了带着点无奈的希望与救赎——那么，团队分工作战的价值和必要性，是否被过于草率地遗弃了？

回顾2025年，作为从36氪走出去探索的一支创业团队，我们的AI创业并不顺利，几位伙伴选择离队，让前行的步履更加沉重。老板开玩笑说，自己不知不觉提高了价格敏感度，并加入了我们在外卖软件“爆品团”区选购“10元午饭”的行列——要感谢这波外卖大战。

不过，我们还是坚持办完了在北京、深圳、香港的活动，形式包括AI人才沙龙、出海社交酒会、商业论坛、大型招聘展会；写出了一些有行业影响力的、被某些公司公关反复投诉下架/要求删除的深度报道；以及开始试水付费内容——感谢愿意尝鲜的45位付费读者，几篇正待发布的大稿不会让你们失望。

未来一年，我们依旧会以纸媒时代的内容标准律己，恪守中立的态度，完成每一篇原创报道，k1体育官方网站。并努力给这家垂直关注雇主品牌、人事动态、求职招聘风向、职场人成长的中国商业媒体，找到站着赚钱的道路。

鉴于往年经验（比如“文章太长”、“雇主名册看不清”），这次我们对往年的“八大主题”做了合并精简，整合为五个章节，并且在文章前面做了方便您概略观览全年趋势的目录，以及，职场红利雇主名册Top50的解析点开就能看到高清图。

在注意力稀缺的时代，做一篇2万字的、需要沉下心阅读1小时的文章，注定是有些吃力不讨好的。如果你认可文章的价值，希望不吝啬分享。

祝，阅读愉快。2026年职场一切顺利。

职场Bonus团队